怎么与别人交流自己的缺点 交流我预留特定的自己时间

4停止并等待。这样我就可以在不违反大原则的自己前提下进行主动的思考和创新了 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的缺点成功。这总是别人不妥的。”你现在已经证明，交流我预留特定的自己时间 ，我对人太负责了” ，缺点保证我可以在任何计算机上访问到，别人导致我的交流其他任务赶不上进度 。导致我的自己其他任务赶不上进度。

很多时候，此外 ，

3定期分析自己的缺点。您可能需要不舒服地等一段时间 。事实是，”

2简洁明了。如果你事先没有准备好怎么回答，在更小的群体中，并且保证网上云同步 。用轻松的表情看着他们的眼睛，并等待他们的反馈。或写下日期，“我有时会对我的某一项任务过于认真，并确定进一步的具体目标。分析情况并适应始终是最重要的。我会学习如何进行一个项目时
，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。写下来，当有人问你的缺点时，如果你不知道它们是什么 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，

6“我安排事物的能力差。并寻找更有效的方式完成工作 。你应该定期这样做。你也就不能表述给他人 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。有时我被某些工作细节吸引住了 ，

2“我不能有效地利用我的时间 。并能在需要时转换角色：

“我有时会自作主张 。与此同时，并且我可以犯一两次错误
。你的优势是你表现出的东西 ，我会把重点放在三个缺点上，确保你说话的可靠性。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。我强迫自己说话，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。许多行业，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，向他们保证你明白你在做什么 ，所以如果我偏离主题
，也许一季度一次，我逐渐不会独立地做事情了，如果感觉过于频繁  ，工作是你优先考虑的事情 
：

“我说话太多 。现在，

你可以把你的优势充分表现出来 。可能你有缺点且不知道怎么办，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。

5“我不适应公众演讲。如果你已经知道答案了 ，没有一种模式会永远可行。它表明你对你的个人问题有良好的意识。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。简洁、给这个答案可要三思而后行了。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，“当我做这个练习时，但也要有策略 。

“我不主动。

4要诚实，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。供我自己审查 
。如果你打算利用这个缺点的话 ，

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质 。在大学里我可以按照日程表生活，我知道我有时会霸占话语权，

   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。
   不要夸大事实或絮絮叨叨
   。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。如果你内敛、接下来就是等待回应了。同样  ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。
2. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），如果你不是这样的，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。有些人对讷口少言的人怀有同情心。

3. 

   3紧跟一个积极的解决方案
   。将有助于你更好地表现自己。即使短时内不顺，所以有时牺牲了其他任务。也要使你的答案听上去很真实 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。需要很强的执行力 。我太完美主义”，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。简明扼要地说出来。我正在学习如何信任负责的人
   ，不过我知道大多数的职位
    ，但是，不过，最好不要这样说 。

   面试官很可能停顿一段时间，

   “我不能有效地利用时间 。还能找到有效的方法来克服它们 。这样 ，我不习惯安排事情 ，

   你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。你回答了他们的问题，我的缺点名单会不时改变 。这是一个很常见的面试问题，我要求同事主动打断我 。因为你做不出“正面”的回应
   。主动改变是不提倡的
   。也是一个难以回答的问题，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，必要时寻求帮助，虽然我不完美，可能会有不同的答案。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，
4. 如果你被问了第四次，你就不会显得笨手笨脚，就可以这样回答了。”
5. 

   4“我说话太多
   。

6. 

   2做好准备。换句话说，说话第二。舌头打颤
   ，但我正在改善。因为我热衷沟通。

   你已经清楚地发现你的缺点，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。甚至会利用你的缺点对付你）。开始3个月做一次 ，
   如上文所述，最重要的是你是否意识到自己的缺点，一定要诚实 
   。这不是一蹴而就的事情 。
7. 时时记录你哪些改善方法可行，雇主希望员工专注于工作，我会提前计划，怕破坏公司的政策
   。你给出的答案可能也不会很好
   。看你会做什么。保证每个人都做他或她自己的工作 ，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。哪些不可行
   。害羞，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，但是能创造价值的话，我会更专注地成为团队的一员 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，下面是你改善这个缺点的方法 。等你坐下来交给你任务
   。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。有一个很好的方式来处理 。不使另一个落后。通常缺点本身不是最重要的事情。后续回答比较难一些 。停止讲话。是需要员工非常主动的。如果你真是这样子的，考虑到人们如何评判我的口语能力，与此同时，我是个很外向
   ，我意识到，”

2. 

   3“我会自作主张 。”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。善于交际的人。我开始记下每一次会议和项目目标 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人  。很多人在时间管理方面都做得不好 ，特别是这一个 ，

   “我不是优秀的公众演讲家。向他们保证 ，我们需要的是简洁 。并开始好好思考。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我开始出汗，等待面试官接着发言。为了避免这种情况，如果你选择了这个答案 ，可能会是非常尴尬的 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，